Bariery mentalne w społeczeństwie

Bariery w świadomości społecznej spowodowane są niezrozumieniem,niewiedzą,utrwalonymi od lat stereotypami i uprzedzeniami.Postrzeganie ludzi niepełnosprawnych przez pryzmat niesprawnego ciała nie pozwala na traktowanie ich jako osób myślących,czujących,mających takie same potrzeby,aspiracje,prawa i obowiązki jak inni.Jest to przejaw niezrozumienia zasad i warunków,na jakich powinno funkcjonować otwarte społeczeństwo obywatelskie,oparte na równości szans.Brak znajomości problemów osób niepełnosprawnych ruchowo,specyfiki ich codziennego funkcjonowania,zapóźnienia cywilizacyjno-kulturowe są przyczynami nieadekwatnych zachowań w kontaktach z osobami niepełnosprawnymi.Pokutuje stygmatyzacja osób niepełnosprawnych ruchowo wskutek niewystarczającej wiedzy na temat tego typu niepełnosprawności i lęku przed osobami odmiennie poruszającymi się i wymagającymi pomocy fizycznej w różnych sytuacjach życiowych.Dane z sondażu kwiecień 2005 pokazują,że 76% pracodawców nie jest zainteresowana zatrudnianiem osób z niepełnosprawnością ruchową.Jedną z podstawowych przyczyn tego stanu rzeczy jest stereotypowe przekonanie,że osoby niepełnosprawne ruchowo są osobami mniej wydolnymi(nie wykonują pracy obciążającej fizycznie,mogą nie podołać pracy do której się zobowiązały,nie można powierzyć im zadań terminowych,z uwagi na ograniczenia ruchowe),są mniej wydajne,więcej chorują,mają wysokie oczekiwania i roszczenia,mniejszą praktykę zawodową.Wśród pracodawców brakuje wiedzy o specyfice aktywności niepełnosprawnych fizycznie pracowników,ich rzeczywistych potrzebach w zależności od rodzaju i stopnia dysfunkcji motorycznych,jak również zbyt mało prowadzi się działań edukacyjno-szkoleniowych,warsztatowych,które pozwoliłyby na wzajemne poznanie osób niepełnosprawnych oraz pracowników i pracodawców,którzy nie mają tego typu problemów.Silną motywacją dla pracodawców mogą stać się ustawowe uprawnienia i programy zapewniające korzyści finansowe,wynikające z zatrudnienia osób niepełnosprawnych.Wiedza na temat korzyści z zatrudniania niepełnosprawnych pracowników jest nadal niedostateczna,a obawy pracodawców nie skłaniają do zatrudnienia,mimo zachęt ekonomicznych.Zasygnalizowane wyżej problemy wymagają wdrażania szerokiego zakresu zintegrowanych działań na rzecz włączania osób z niepełnosprawnością ruchową w rynek pracy poprzez rozpoznanie i likwidowanie barier w aktywizacji społeczno-zawodowej.Konieczne jest podniesienie świadomości na temat znaczenia aktywności zawodowej w samych niepełnosprawnych i w ich otoczeniu.