Dofinansowanie szkoleń zatrudnionych osób niepełnosprawnych

Pracodawca może uzyskać pomoc publiczną na jedno szkolenie(lub jeden projekt szkoleniowy przewidujący kilka szkoleń)z różnych źródeł.Może to być dofinansowanie ze środków PFRON,z funduszy strukturalnych czy innych środków publicznych.Wysokość pomocy dotyczy zwrotu 80% poniesionych kosztów szkolenia zatrudnianych osób niepełnosprawnych,ale zależy od rodzaju szkolenia,w którym bierze udział niepełnosprawny,oraz wielkości przedsiębiorcy.Gdy pracownik uczestniczy w szkoleniu specjalistycznym,pracodawca mały może się ubiegać o zwrot do 55% kosztów kwalifikacyjnych,średni do 45%,a duży do 35%.W wypadku szkoleń ogólnych wysokości te wynoszą odpowiednio:do 80% mały i średni,a 70% inny.Wielkość dofinansowania nie może przekroczyć dwu krotności przeciętnego wynagrodzenia na osobę.Zwrot kosztów nie zależy od dalszego zatrudniania niepełnosprawnego.Ważne!Gdy chodzi o szkolenie łączące w sobie elementy szkolenia ogólnego,jak i specjalistycznego,przyjmujemy niższą maksymalną wielkość pomocy,tj.przypisaną do szkoleń specjalistycznych.Zwrot kosztów szkolenia dotyczy:
-wynagrodzenia osób prowadzących szkolenie,tłumacza języka migowego,lektora dla niewidomych lub opiekuna osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności,niepełnosprawnej ruchowo,
-podróży prowadzących szkolenie,uczestników i przewodnika lub opiekuna osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności,
-zakwaterowania i wyżywienia prowadzących szkolenie,uczestników oraz tłumacza języka migowego albo lektora dla osób niewidomych,
-usług doradczych,obsługi administracyjno-biurowej i wynajmu pomieszczeń związanych z danym szkoleniem oraz amortyzacji narzędzi i wyposażenia w zakresie,w jakim są one wykorzystywane na potrzeby szkolenia,pod warunkiem,że nie zostały zakupione ze środków publicznych w ciągu siedmiu lat przed szkoleniem,
-materiałów szkoleniowych,
-zatrudnienia pracownika za czas,w którym uczestniczy on w szkoleniu(koszty te nie mogą być wyższe niż suma wszystkich wymienionych powyżej,ale nie mogą być one pokrywane wówczas,gdy pracownik w trakcie szkolenia produkował towary lub świadczył usługi).
Szkolenia ogólne prowadzi do nabycia kwalifikacji,które mogą być wykorzystane nie tylko u danego pracodawcy,ale także u innych przedsiębiorców lub w innych obszarach działalności.Na przykład szkolenia z zakresu:obsługi wózka widłowego,umiejętności interpersonalnych,obsługi klienta,księgowości,rachunkowości,ogólnych zasad obsługi komputera podstawowe programy użytkowe używane w wielu firmach itp.
Szkolenia szczególne(specjalistyczne) dotyczą bezpośrednio i wyłącznie obecnego lub przyszłego stanowiska pracy danego pracownika u konkretnego pracodawcy,które jest związane ze specyfiką jego działalności.Wykorzystywanie możliwości takich kwalifikacji u innych przedsiębiorców albo w innych obszarach działalności jest ograniczone.Na przykład szkolenie z zakresu obsługi określonego programu komputerowego,maszyny lub linii technologicznej stworzonej dla danej firmy.
Podstawa prawna:
Art.41 Ustawy z dn.27 sierpnia 1997 r.o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie warunków i trybu refundacji kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych z dnia 30 marca 2009 r.