Podstawa prawna:
Art.26d Ustawy z dn.27 sierpnia 1997 r.o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych(Dz.U.z 2007 r.,Nr 115,poz.791).
USPRAWNIENIA PRACOWNICZE wynikające z Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r.o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.Umowa o pracę,czyli tzw.etat,to praca w ramach 40 godzin tygodniowo,a dla osób ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności 35 godzin.Może to być praca w wymiarze 1/2 a nawet w 1/10.Kodeks pracy nakłada tu m.in.obowiązkowe wynagrodzenie,urlop,z którego nie można zrezygnować,prawo do zwolnień lekarskich,okres wypowiedzenia umowy,a nawet bezpłatną możliwość dochodzenia swych roszczeń przed sądem pracy,który ciężar dowodowy kieruje na pracodawcę.Przy umowie o pracę ważne jest orzeczenie o stopniu niepełnosprawności(lub równoważne),które określa należne uprawnienia,np.dodatkowy urlop,mniejszy wymiar czasu pracy.Przy umowie zleceni lub o dzieło niepełnosprawność ma znaczenie marginalne.Jest to stosunek między dwoma równorzędnymi podmiotami zlecającym i przyjmującym zlecenie.
Uprawnienia przysługujące osobom niepełnosprawnym,bez względu na stopień:
1.Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo(art.15,ust.1).
2.Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych(art.15,ust.3).Powyższego zapisu nie stosuje się do zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy na wniosek zatrudnionej osoby niepełnosprawnej,lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.
3.Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek(art.17).Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy.Uprawnienia dodatkowe przysługujące osobom niepełnosprawnym ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności:
1.Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo(art.15,ust.2).Powyższych norm nie stosuje się do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz,gdy na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą niepełnosprawną wyrazi na to zgodę.Przysługujący wymiar czasu pracy obowiązuje od dnia następnego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.Stosowanie ww.norm czasu pracy nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości,zaś godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego,odpowiadające osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy,ulegają podwyższeniu w stosunku,w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czas pracy do tych norm.
2.Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym(art.19,ust.1).Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego nabywa się po przepracowaniu jednego roku,po dniu zaliczenia do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.Urlop dodatkowy nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów,jeśli jest dłuższy niż 10 dni roboczych.
3.Łączny wymiar urlopu dodatkowego i zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.
4.Prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
a)w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym,nie częściej niż raz w roku,
b)w celu wykonania badań specjalistycznych,zabiegów leczniczych lub usprawniających,a także być wykonane poza godzinami pracy(art.20,ust.1).
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz