Dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników

Wysokość dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych w 2010 r.,jest zróżnicowana dla pracodawców otwartego rynku pracy i zakładów pracy chronionej.Dofinansowanie przysługuje wszystkim pracownikom niepełnosprawnym,którzy są zatrudnieni w ramach umowy o pracę,a z tytułu zatrudnienia ujęci w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych,którą prowadzi Fundusz,wykorzystując numery PESEL i NIP oraz informacje przekazywane drogą elektroniczną do Funduszu.Dofinansowania udzielane wyłącznie do wynagrodzeń wypłaconych pracownikom,otrzymywane co miesiąc są traktowane jako zaliczki,z których trzeba się rozliczyć i zwrócić ewentualną nadwyżkę między zaliczką a poniesionymi kosztami(podwyższonymi).Dofinansowanie przysługuje wyłącznie pracodawcom,którzy nie posiadają zaległości w zobowiązaniach wobec Funduszu.Miesięczne dofinansowanie nie przysługuje do wynagrodzenia pracownika w części finansowanej ze środków publicznych.
1.Wysokość miesięcznego dofinansowania dla zakładów pracy chronionej:
a)160% najniższego wynagrodzenia(160% x 1.276,00 zł)dla osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności 2.041,60 zł,
b)140% najniższego wynagrodzenia(140% x 1.276,00 zł)dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności 1.786,40 zł,
c)60% najniższego wynagrodzenia(60% x 1.276,00 zł) dla osób z lekkim stopniem niepełnosprawności 765,60 zł,
d)Kwoty,o których mowa,ulegają zwiększeniu o 40% najniższego wynagrodzenia w odniesieniu do osób,u których stwierdzono upośledzenie umysłowe,chorobę psychiczną lub epilepsję,oraz do osób niewidomych:
-znaczny stopień(160% x najniższe wynagrodzenie+40% x najniższe wynagrodzenie)=(160% x 1.276,00 zł+40% x 1.276,00 zł)=(2.041,60 zł+510,40 zł)=2.552,00 zł,
-umiarkowany stopień(140% x niajniższe wynagrodzenie+40% x najniższe wynagrodzeni)=(140% x 1.276,00 zł+40% x 1.276,00 zł)=(1.786,40 zł+510,40 zł)=2.296,80 zł,
-lekki stopień(60% x najniższe wynagrodzenie+40% x najniższe wynagrodzenie)=(60% x 1.276,00 zł+40% x 1.276,00 zł)=(765,60 zł+510,40 zł)=1.276,00 zł
2.Wysokość miesięcznego dofinansowania dla pracodawców z otwartego rynku pracy,zatrudniających w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników oraz pracodawców zatrudniających co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągających wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 proc.,w zależności od stopnia i rodzaju niepełnosprawności:
-70% kwot wymienionych w pkt.1 a).b).c).:
-znaczny stopień 1.492,12 zł czyli 70% x(160% x 1.276,00 zł)=70% x 2.041,60=1.429,12 zł,
-umiarkowany stopień 1.250,48 zł czyli 70% x(60% x 1.276,00 zł)=70% x 1.786,40 zł=1.250,48 zł,
-lekki stopień 535,92 zł czyli 70% x(60% x 1.276,00 zł)=70% x 765,60 zł=535,92 zł.
-90% kwot wymienionych w pkt.1 d).w odniesieniu do osób niepełnosprawnych,u których stwierdzono chorobę psychiczną,upośledzenie umysłowe lub epilepsję,oraz pracowników niewidomych:
-znaczny stopień 2.296,88 zł czyli:90% x(160% x 1.276,00 zł+40% x 1.276,00 zł)=90% x 2.552,00=2.296,88 zł,
-umiarkowany stopień 2.067,12 zł czyli 90% x(140% x 1.276,00 zł+40% x 1.276,00 zł)=90% x 2.296,80 zł=2.067,12 zł,
-lekki stopień 1.148,40 zł czyli 90% x(60% x 1.276,00 zł+40% x 1.276,00 zł)=90% x 1.276,00 zł=1.148,40.
Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć kwoty 90% faktycznie poniesionych miesięcznych kosztów płacy,a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą,w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej,zwanego dalej,pracodawcą wykonującym działalność gospodarczą,75% tych kosztów.Miesięczne dofinansowanie wypłaca Fundusz w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy pracownika.W przypadku,gdy osoba niepełnosprawna jest zatrudniona u więcej niż jednego pracodawcy w wymiarze czasu pracy nieprzekraczającym ogółem pełnego wymiaru czasu pracy,miesięczne dofinansowanie przyznaje się na tę osobę pracodawcom,u których jest zatrudniona,w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy tej osoby.Jeżeli udzielenie dofinansowania do wynagrodzenia spowodowałoby przekroczenie kwoty 10 mln EURO rocznej pomocy na zatrudnienie pracowników niepełnosprawnych  danego pracodawcy,nie może on uzyskać tej formy pomocy.Jeżeli zatrudnienie nowych pracowników niepełnosprawnych w danym miesiącu,u pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą,nie powoduje u tego pracodawcy wzrostu netto zatrudnienia ogółem i wzrostu netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych miesięczne dofinansowanie na nowo zatrudnionego pracownika niepełnosprawnego nie przysługuje,jeżeli jego zatrudnienie nastąpiło w wyniku rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem,chyba,że umowa o pracę uległa rozwiązaniu:
1.z przyczyn określonych w art.52 paragraf 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.Kodeks pracy,
2.za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika,
3.na mocy porozumienia stron,
4.wskutek przejścia pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy,
5.z upływem czasu,na który została zawarta,
6.z dniem ukończenia pracy,dla której wykonania była zawarta.
Jeżeli nie są spełnione warunki,o których mowa powyżej,miesięczne dofinansowanie na nowo zatrudnionego pracownika niepełnosprawnego przysługuje w przypadku,gdy jego miejsce pracy powstało w wyniku:
1.wygaśnięcia umowy o pracę,
2.zmniejszenia wymiaru czasu pracy pracownika na jego wniosek.
Wzrost netto zatrudnienia ogółem oraz wzrost netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych ustala się w stosunku do odpowiednio przeciętnego zatrudnienia ogółem i przeciętnego zatrudnienia osób niepełnosprawnych w okresie poprzedzającym 12 miesięcy.Na stronie internetowej Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych www.pfron.org.pl pod hasłem"DOFINANSOWANIE DO WYNAGRODZEŃ OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH"znajdują się szczegółowe informacje i instrukcje dotyczące ubiegania się o dofinansowanie.Można tam znaleźć m.in.informacje:
-komu przysługuje dofinansowanie,
-z jakiego tytułu przysługuje dofinansowanie,
-jaka jest jego wysokość,
-opisane są warunki proceduralne,jakie musi spełnić pracodawca,
-zasady składania dokumentów,
-obowiązujące terminy,
-procedura rejestracji i certyfikacji,
-wzory formularzy.
Podstawa prawna:
art.26a-26c Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.