Refundacja kosztów przystosowania miejsca pracy dla osoby niepełnosprawnej

Pracodawca,który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osobę niepełnosprawną zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostającą w zatrudnieniu,może otrzymać,na wniosek,ze środków Funduszu zwrot kosztów adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych do wysokości dwudziestokrotnego przeciętnego wynagrodzenia,w szczególności w zakresie:
-adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych,w szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób,stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności,
-adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy,
-zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności,
-rozpoznania przez służby medycyny pracy potrzeb,o których mowa powyżej.
Zwrot kosztów dotyczy wyłącznie dodatkowych kosztów pracodawcy wynikających z zatrudnienia osób niepełnosprawnych.Koszty przystosowania miejsca pracy osoby niepełnosprawnej należy obecnie wiązać z nakładami poniesionymi na adaptację zakładu pracy,a nie na samo stanowisko pracy osoby niepełnosprawnej,ponieważ aktualnie podlegają one zwrotowi w oparciu o refundację kosztów wyposażenia stanowiska pracy.Refundacja dotyczy osób niepełnosprawnych:
-bezrobotnych lub poszukujących pracy i niepozostających w zatrudnieniu,skierowanych do pracy przez powiatowy urząd pracy,
-pozostających w zatrudnieniu u pracodawcy występującego o zwrot kosztów,jeżeli niepełnosprawność tych osób powstała w okresie zatrudnienia u tego pracodawcy,z wyjątkiem przypadków,gdy przyczyną powstania niepełnosprawności  było zawinione przez pracodawcę lub pracownika naruszenie przepisów,w tym przepisów prawa pracy.Zwrot kosztów dotyczy wyłącznie dodatkowych kosztów poniesionych przez pracodawcę i wynikających z zatrudnienia osób niepełnosprawnych.Zwrotowi nie podlegają koszty poniesione przez pracodawcę przed dniem podpisania umowy.Pracodawca będzie musiał zwrócić otrzymane pieniądze,jeśli będzie zatrudniał pracownika niepełnosprawnego krócej niż 36 miesięcy i nie zatrudni zamiast niego innego niepełnosprawnego zarejestrowanego w PUP w ciągu trzech miesięcy od rozstania z poprzednim.Za każdy miesiąc brakujący do trzyletniego zatrudnienia pracownika będzie musiał też oddać 1/36 otrzymanych pieniędzy.Zwrot nie może być jednak mniejszy niż 1/6 otrzymanej refundacji.Pracodawca nie będzie musiał zwracać pieniędzy,jeżeli w ciągu trzech miesięcy od rozwiązania umowy o pracę z osobą,dla której utworzył stanowisko pracy,zatrudni innego niepełnosprawnego zarejestrowanego w urzędzie pracy jako bezrobotny lub poszukujący pracy i niepozostający w zatrudnieniu.Czas trwania umowy przedłuża się o okres wakatu.
Podstawa prawna:
art.26.Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r.o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.