ABC pracodawcy

Zatrudniaj pracowników z niepełnosprawnością!To nie musi być działalność charytatywna!Nie ulegaj negatywnym stereotypom.Przepisy dotyczące czasu pracy osób z niepełnosprawnością mogą wydawać się niekorzystne dla pracodawców,gdyż skracają dobowy i tygodniowy czas pracy,dają możliwość korzystania z dodatkowej przerwy i urlopu oraz dodatkowego zwolnienia związanego z wyjazdem na turnus.Jeśli zatrudniamy osobę z niepełnosprawnością,ponosimy więc większe koszty wynikające z jej uprawnień.Jednak utrudnienia te mogą być rekompensowane.W celu zwiększenia konkurencyjności niepełnosprawnych na rynku pracy(a właściwie wyrównania ich szans)stworzono system ulg dla pracodawców i dofinansowania do zatrudnienia.Jeśli pracodawca ponosi dodatkowe koszty,których nie poniósłby przy zatrudnieniu zwykłego pracownika,należy mu te koszty zwrócić.Regulacje dotyczące czasu pracy osób z niepełnosprawnością nie powinny więc być dla pracodawcy barierą,a jedynie specyficznym uprawnieniem,które traci na znaczeniu przy odpowiedniej organizacji pracy i wykorzystaniu pomocy publicznej.Zatrudnienie niepełnosprawnych nie musi oznaczać problemów czy też strat finansowych.Możesz zyskać lojalnych,wydajnych pracowników i prowadzić z powodzeniem swoją firmę.Aby zrównoważyć pewne przywileje pracownicze osób z niepełnosprawnością,możesz otrzymać wsparcie finansowe.