Orzeczenia ZUS

Obecnie nowa ustawa emerytalno-rentowa,czyli ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych,zastąpiła pojęcie"inwalidztwo"nowym określeniem:"niezdolność do pracy".Zgodnie z nową ustawą emerytalno-rentową(od 1 stycznia 1999 r.)niezdolna do pracy jest osoba,która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu i nie rokuje odzyskania tej zdolności po przekwalifikowaniu.Całkowicie nie zdolna do pracy jest osoba,która utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy.Częściowo niezdolna do pracy jest osoba,która zdolność do pracy,zgodnej z poziomem posiadanych kwalifikacji,utraciła w stopniu znacznym.Trwałą niezdolność do pracy orzeka się natomiast,jeśli badana osoba nie ma szans na odzyskanie zdolności do pracy.Jeśli taka szansa istnieje,to ustala się okresową niezdolność do pracy.Oprócz tych ustaleń występuje też pojęcie niezdolności do samodzielnej egzystencji,czyli konieczność stałej lub długotrwałej opieki i pomocy innej osoby w zaspokajaniu podstawowych potrzeb życiowych.Orzeczenie o niezdolności do pracy i samodzielnej egzystencji traktowane jest na równi z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności.Orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy odpowiada umiarkowanemu stopniowi niepełnosprawności.Orzeczenie zaś o częściowej niezdolności do pracy odpowiada lekkiemu stopniowi niepełnosprawności.Ustalono,że osoby zaliczone na podstawie wcześniejszych przepisów do:

• I grupy inwalidzkiej-obecnie uważa się za całkowicie niezdolne do pracy oraz samodzielnej egzystencji
• II grupy inwalidzkiej-obecnie uważa się za całkowicie niezdolne do pracy
• III grupy inwalidzkiej-uważa się za częściowo niezdolne do pracy.

Mimo,że przepisy ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych,a także ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób z niepełnosprawnością nie ograniczają możliwości zatrudniania osób z niepełnosprawnością,to istnieją pewne ograniczenia,np.:informacja o podjęciu zatrudnienia przez osobę niezdolną do jej wykonywania może mieć wpływ na decyzję lekarza orzecznika ZUS lub innego organu orzekającego,w sytuacji gdy osoba ta ubiega się o przedłużenie okresu niezdolności do pracy lub orzeczenie niepełnosprawności.
Uwaga!
Nowe orzeczenia ZUS rodzą liczne nieporozumienia.Skoro dawną I grupę określa obecnie"całkowicie niezdolny do pracy i samodzielnej egzystencji"natomiast II grupę"całkowicie niezdolny do pracy",to nie można się dziwić pracodawcom,że po przeczytaniu takiego zapisu nie widzą możliwości zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością.Często i sami posiadacze wspomnianego orzeczenia tej możliwości nie widzą.Wniosek:Nie warto prezentować podczas rozmowy kwalifikacyjnej orzeczenia ZUS o"całkowitej niezdolności do pracy",a szczególnie o"całkowitej niezdolności do pracy i samodzielnej egzystencji".
Każda sprawa tego typu powinna być rozpatrywana indywidualnie i niekoniecznie może przybrać niekorzystny dla zainteresowanego obrót.Z pewnością np.podjęcie pracy w zawodzie przez kierowcę,który został uznany za całkowicie niezdolnego do pracy ze względu na wzrok,nie zyska aprobaty organów orzekających.Warto wiedzieć,że osoby pobierające emeryturę lub rentę mają ograniczenia w uzyskiwaniu dochodów z działalności zarobkowej,a w niektórych przypadkach uzyskiwanie takich dochodów może spowodować zawieszenie świadczeń emerytalnych lub rentowych.Oprócz tego zarówno osoby z niepełnosprawnością,jak i ich pracodawcy powinni respektować zalecenia lekarza w sprawie zakazu lub ograniczenia wykonywania pracy.Postępowanie wbrew tym zaleceniom może spowodować pogorszenie stanu zdrowia,a wyjątkowo również negatywne skutki dla pracodawcy.Te nieszczęsne sformułowania potrafią skutecznie odstraszyć pracodawcę,który może nie wiedzieć,że jest to niezdolność do pracy w konkretnym zawodzie czy w pewnej grupie zawodów.Dlatego też warto udać się do Powiatowego Zespołu ds.Orzekania o Niepełnosprawności,który na podstawie dokumentu z ZUS wyda orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności w pierwszym i o znacznym stopniu w drugim przypadku.Trzeba jednak uważać.Podjęcie pracy o podobnym charakterze jak ta,ze względu na którą otrzymało się orzeczenie o niezdolności do pracy,może spowodować utratę prawa do świadczeń.