Roszczenia pracownika

Sytuacje,w których możesz występować do sądu,dotyczą następujących spraw pracowniczych:

• o roszczenie ze stosunku pracy lub z nim związane,
• o ustalenie istnienia stosunku pracy,jeżeli strony łączy stosunek prawny wbrew zawartej między nimi umowie,
• mających cechy stosunku pracy,
• o roszczenie z innych stosunków prawnych,do których z mocy odrębnych przepisów stosuje się przepisy prawa pracy(np.praca nakładcza),
• o odszkodowania dochodzone od zakładu pracy na podstawie przepisów o świadczeniach z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Najczęstsze przypadki skarg na pracodawcę to:

• skrócenie okresu wypowiedzenia,
• niezgodne z prawem lub nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony,
• naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów o pracę zawartych na okres próbny,
• ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika,
• niewypłacenie nagrodzenia za pracę lub dodatkowych jego składników,
• wypłacenie wynagrodzenia z opóźnieniem,
• wydanie błędnego świadectwa pracy.