Praca w dwóch zakładach

Niepełnosprawny może być zatrudniany przez więcej niż jednego pracodawcę,nawet gdyby ogółem miał być zatrudniony na więcej niż jeden etat,ważne jest jedynie,aby u każdego z pracodawców nie przekroczyć liczby godzin przypadających na jeden etat.Rozważmy sytuację niepełnosprawnego o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności,który pracuje w dwóch firmach,w jednej na pół etatu,a w drugiej na 3/4 etatu.Pamiętając,że czas pracy osoby o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wynosi 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo,ten pracujący u pierwszego pracodawcy na 1/2 etatu nie może przekroczyć 17,5 godziny tygodniowo,czyli 70 godzin przy czterotygodniowym miesiącu.Gdy będzie zatrudniony u drugiego pracodawcy na 3/4 etatu,jego czas pracy nie może natomiast przekroczyć 26 godzin i 25 minut tygodniowo,co daje przy czterotygodniowym miesiącu 105 godzin.Reasumując,w sumie może on przepracować 170 godzin w czterotygodniowym miesiącu,o ile oczywiście uzyska zgodę lekarza.Przepisy dotyczące czasu pracy osób z niepełnosprawnością mogą wydawać się niekorzystne dla pracodawców,gdyż skracają dobowy i tygodniowy czas pracy,dają możliwość korzystania z dodatkowej przerwy i urlopu oraz dodatkowego zwolnienia związanego z wyjazdem na turnus.Jeśli zatrudniamy osobę z niepełnosprawnością,ponosimy więc większe koszty wynikające z jej uprawnień.Jednak utrudnienia te mogą być rekompensowane.