Na czym polega asysta?

Jest to pomoc w komunikowaniu się z otoczeniem,a także w czynnościach niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika z niepełnosprawnością na stanowisku pracy.Konieczność korzystania przez osoby niepełnosprawne z asysty musi być udokumentowana zaświadczeniem o zasadności pomocy wydanym przez lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad tym pracownikiem.Zaświadczenie to przedstawiasz staroście,wnioskując o środki z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.Liczba godzin przeznaczonych na pomoc pracownikowi z niepełnosprawnością przez asystenta nie może przekraczać 20% liczby godzin pracy asystenta w miesiącu.Wysokość zwrotu stanowi iloczyn kwoty najniższego wynagrodzenia i ilorazu liczby godzin w miesiącu przeznaczonych na pomoc pracownikowi z niepełnosprawnością i miesięcznej liczby godzin pracy osób z niepełnosprawnością.
Przykład
Jan Kowalski będący osobą z niepełnosprawnością wymagającą asysty przepracował w miesiącu 140 godzin.Jego asystent przepracował 160 godzin.Asysta wyniosła 18 godzin(czyli rzeczywiście asysta stanowiła mniej niż 20% czasu pracy asystenta).Najniższe wynagrodzenie to 1276 zł.Obliczenie będzie wyglądało tak:1276 zł x 18 h:140 h=164,06 zł,przy czym 18 h<(160x0,2)dwukrotność przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę.
Z tego uprawnienia mogą korzystać również jednostki budżetowe.