Pracodawca wobec pracownika

Pracodawca zatrudniający pracownika,który w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej utracił zdolność do pracy ma obowiązek wydzielić na dotychczasowym stanowisku odpowiednie stanowisko pracy z podstawowym zapleczem socjalnym,nie później niż w ciągu 3 miesięcy od daty zgłoszenia przez tę osobę zgłoszenia gotowości do pracy.Zgłoszenie do pracy powinno nastąpić w ciągu miesiąca od dnia uznania pracownika za osobę z niepełnosprawnością.
Uwaga!
1.Gdyby pracodawca nie zorganizował takiego miejsca pracy,to jest zobowiązany w dniu rozwiązania stosunku pracy ze swoim pracownikiem do wpłaty 15-krotności przeciętnego wynagrodzenia na PFRON.
2.Przepis powyższy obowiązuje,o ile wyłączną przyczyną wypadku przy pracy nie było naruszenie przepisów bhp przez pracownika,jego wina lub stan nietrzeźwości udowodnione przez pracodawcę.