Zasady przyznawania dofinansowania wynagrodzenia

Dotychczas pomoc dla pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnością była uzależniona od stopnia i rodzaju niepełnosprawności tej osoby oraz od rodzaju pracodawcy(tj.zakłady pracy chronionej oraz pozostali pracodawcy).Obecnie pomoc finansowa jest uzależniona jedynie od stopnia oraz rodzaju niepełnosprawności pracownika.Rodzaj zatrudniającego pracodawcy nie ma już znaczenia,a ściślej nie będzie miał znaczenia w 2010 roku,bo na 2009 rok ustalono,że firmy otwartego rynku pracy przejściowo,na okres roku,otrzymywać będą nieco niższe refundacje.Zasady określone w przepisach są następujące:
1)Wszyscy pracodawcy dla niepełnosprawnych w stopniu:
-znacznym 160% najniższego wynagrodzenia,
-umiarkowanym 140% najniższego wynagrodzenia,
-lekkim 60% najniższego wynagrodzenia.
2)Kwoty te zwiększa się o 40% najniższego wynagrodzenia dla niepełnosprawnych,u których stwierdzono chorobę psychiczną,upośledzenie umysłowe,epilepsję oraz niewidomych.
3)Nie przysługuje pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nieosiągającemu 6% wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnością.
4)Dofinansowanie nie może być wyższe niż 90% faktycznie poniesionych miesięcznych kosztów płacy(tj.wynagrodzenia i obowiązkowych składek),a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą,w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej,75% tych kosztów.
5)W 2009 r.pracodawcy z otwartego rynku pracy(niebędącemu zakładem pracy chronionej),zatrudniającemu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników oraz zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającemu co najmniej 6% wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych,przysługuje miesięczne dofinansowanie w wysokości:
-70% kwot dofinansowań na wynagrodzenia,
-90% kwot dofinansowań na wynagrodzenia wraz ze zwiększeniami z tytułu choroby:psychicznej,upośledzenia umysłowego,epilepsji oraz niewidomych.
Kwoty wypłaty dofinansowań w 2009 roku dla zpch(zakładów pracy chronionej) i firm,rynku otwartego przy przyjęciu,że m.w.to minimalne wynagrodzenie wynoszące 1276 zł.