Zwrot kosztów

Zwrot kosztów,to maksymalnie 20-krotność przeciętnego wynagrodzenia za każde przystosowane stanowisko pracy osoby z niepełnosprawnością.Pracodawca,który przez co najmniej 36 miesięcy zatrudni osoby z niepełnosprawnością,może otrzymać,na wniosek,ze środków PFRON zwrot kosztów:

• adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób z niepełnosprawnością,w szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób,stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności,
• adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie z niepełnosprawnością wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy,
• zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników z niepełnosprawnością oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności,
• rozpoznania przez służby medycyny pracy potrzeb,o których mowa w powyższych punktach.

Zwrot kosztów dotyczy wyłącznie dodatkowych kosztów pracodawcy wynikających z zatrudnienia osób z niepełnosprawnością.O zwrot może ubiegać się każdy pracodawca.Nie ma tu znaczenia ani rodzaj prowadzonej działalności,ani też wielkość zatrudnienia.Należy jednak pamiętać,że poniesione wydatki odzyska się jedynie w przypadku zatrudniania osób z niepełnosprawnością jeżeli są to osoby:

• bezrobotne lub poszukujące pracy,skierowane przez powiatowy urząd pracy,niepozostające w zatrudnieniu,
• pozostające w zatrudnieniu u pracodawcy występującego o zwrot kosztów,jeżeli niepełnosprawność tych osób powstała w okresie zatrudnienia u tego pracodawcy,z wyjątkiem przypadków gdy przyczyną powstania niepełnosprawności było zawinione przez pracodawcę lub przez pracownika naruszenie przepisów,w tym przepisów prawa pracy.

Gdyby pracodawca zatrudniał niepełnosprawnego krócej niż 36 miesięcy,wówczas jest zobowiązany do zwrotu środków w wysokości 1/36 ogólnej kwoty za każdy miesiąc brakujący do 36 miesięcy.Zwrot ten ma nastąpić w ciągu 3 miesięcy.Pracodawca nie musi zwracać środków,o ile w ciągu 3 miesięcy od rozwiązania stosunku pracy z osobą z niepełnosprawnością zatrudni innego niepełnosprawnego skierowanego przez urząd pracy.
Uwaga!
Zwrotowi nie podlegają kwoty poniesione przed podpisaniem umowy,a kwota zwrotu kosztów poniesionych na rozpoznanie potrzeb nie może przekroczyć 15 proc.kosztów związanych z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy do potrzeb osób z niepełnosprawnością.Zwrotu dokonuje starosta zgodnie z umową zawartą z pracodawcą.Jeżeli pracodawcą jest starosta,wówczas umowę zawiera z prezesem zarządu PFRON.
Jeżeli o zwrot kosztów ubiega się jednostka budżetowa,to ponieść koszt powinna ze środków uprzednio zgromadzonych na wydzielonym rachunku dochodów własnych.