Obowiązkowy wskaźnik zatrudnienia

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 osób powinni zatrudniać 6 proc.osób z niepełnosprawnością.Za każdy nieobsadzony przez osobę z niepełnosprawnością etat pracodawca płaci 40,65 proc.przeciętnego wynagrodzenia.Wniosek?Nie opłaca Ci się nie zatrudniać osób z niepełnosprawnością!Poprzez ich zatrudnienie unikniesz płacenia"kar",a jednocześnie możesz otrzymać wymierne finansowo wsparcie.
Przykład
Zakład pracy ma 100 pracowników,więc pracodawca powinien zatrudniać 6 proc.niepełnosprawnych,czyli 6 osób.Nie zatrudniając żadnej osoby z niepełnosprawnością,zapłaci 40,65 proc.przeciętnego wynagrodzenia x 6 osób miesięcznie.
Wpłaty te pracodawcy odprowadzają do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych(PFRON),który jest funduszem celowym,działającym na rzecz osób z niepełnosprawnością.Wynika z tego,że wpłaty są dość dużym obciążeniem finansowym.Zamiast wpłacać na PFRON zatrudniaj pracowników z niepełnosprawnością.W ogólnym rozrachunku będzie Ci się to opłacać.
Uwaga!
Z wpłat na PFROn zwolnione są:
-publiczne i niepubliczne jednostki organizacyjne działające nie w celu osiągnięcia zysku,w których wyłącznym przedmiotem prowadzonej działalności jest rehabilitacja społeczna lecznicza,edukacja osób z niepełnosprawnością lub opieka nad osobami z niepełnosprawnością:
-pracodawcy prowadzący zakłady pracy będące w likwidacji
-pracodawcy prowadzący zakłady pracy,w których ogłoszono upadłość.