Turnusy rehabilitacyjne

Turnusy rehabilitacyjne są zorganizowaną formą aktywnej rehabilitacji połączoną z elementami wypoczynku.
Celem uczestnictwa w turnusie jest ogólna poprawa psychofizycznej sprawności oraz rozwijanie umiejętności społecznych uczestników,między innymi poprzez nawiązywanie i rozwijanie kontaktów społecznych,realizację i rozwijanie zainteresowań,a także przez udział w innych zajęciach przewidzianych programem turnusu.Uczestnictwo w turnusie rehabilitacyjnym jest odpłatne,można się jednak ubiegać o częściowe dofinansowanie kosztów udziału w turnusie ze środków PFRON.Turnusy trwają najczęściej 14 dni,ich ceny wahają się od kilkuset zł do około 1000 zł.W odróżnieniu od turnusów rehabilitacyjnych,wyjazdy sanatoryjne są finansowane przez Narodowy Fundusz Zdrowia.Pacjent płaci za dodatkowe zabiegi,z których chce skorzystać,częściowo za wyżywienie i zakwaterowanie w sanatorium(za 21-dniowy pobyt pacjent płaci w zależności od pory roku i zakwaterowania średnio od 130 do 478 zł).O miejscu pobytu i terminie wyjazdu oraz zasadności samego leczenia uzdrowiskowego decydują lekarze kasy(trzeba też zazwyczaj oczekiwać na wolne miejsce w sanatorium).Przy wyjeździe na turnus rehabilitacyjny sami wybieramy ośrodek na terenie kraju,do którego chcemy pojechać oraz dogodny dla nas termin(uzależniony od oferty danego ośrodka). 
Co należy zrobić,aby wziąć udział w turnusie rehabilitacyjnym?
1.Osoby niepełnosprawne są kierowane na turnusy na wniosek lekarza,pod którego opieką się znajdują(może to być lekarz pierwszego kontaktu lub specjalista). 
2.Informację o ośrodkach i organizatorach turnusów oraz specjalne druki wniosków do wypełnienia można uzyskać w:

• Krajowym Centrum Organizacji Turnusów Rehabilitacyjnych,Warszawa ul.Gałczyńskiego 4,tel.:022-826-48-22
• na stronach:www.zurs.com.pl;www.ebon.mps.gov.pl/osrodki;www.turnusy.rehabilitacyjne.pl
• stołecznym centrum osób niepełnosprawnych
• Na stronie Warszawskiego Centrum Pomocy Rodzinie http://www.wcpr.pl 

W Warszawie wniosek o dofinansowanie należy składać w: 

Warszawskim Centrum Pomocy Rodzinie Stołecznym Centrum Osób Niepełnosprawnych

ul.gen.Andersa 1,00-147 Warszawa

Tel.:022-831-44-40;

fax.:022-654-13-48

e-mail: sekretariat@scon.waw.pl 

www.warszawaorzekanie.pl 

Godziny pracy:poniedziałki:10.00–18.00;wtorki–piątki:8.00–16.00 

Informacje o telefonach i adresach PCPR-ów w innych miastach można uzyskać:

• na stronie
• lub w Centrum Informacyjnym dla Osób Niepełnosprawnych,tel.022-831-85-82,831-01-39,ul.Dzielna 1,00-162 Warszawa. 

3.Osoba niepełnosprawna może ubiegać się o dofinansowanie uczestnictwa w turnusie,ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.Zasady dofinansowania reguluje Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r.o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych(art.10e.) 

Zgodnie z tymi zasadami o dofinansowanie może się ubiegać osoba,której dochód nie przekracza: •50 proc.przeciętnego wynagrodzenia na członka rodziny pozostającego we wspólnym gospodarstwie domowym(czyli w IV kwartale 2008 r.1548 zł)
•65 proc.przeciętnego wynagrodzenia-w przypadku osoby samotnej(czyli w IV kwartale 2008 r.2013 zł)Uwaga:W przypadku przekroczenia kwot dochodu,o których mowa powyżej,zgodnie z ustawą o rehabilitacji,kwotę dofinansowania pomniejsza się o kwotę,o którą dochód ten został przekroczony.W przypadku uzasadnionym trudną sytuacją materialną lub losową osoby niepełnosprawnej dofinansowanie ze środków Funduszu uczestnictwa w turnusie tej osoby lub dofinansowanie uczestnictwa jej opiekuna może zostać przyznane bez pomniejszania kwoty dofinansowania pomimo przekroczenia kwot dochodu,o których mowa w ustawie,ale obie te zasady stosowane są uznaniowo przez dane PCPR-y i od nich zależy,czy dany przypadek uznają za wyjątkowy.Kwoty te ulegają kwartalnym zmianom.Informację o aktualnej wysokości przeciętnego wynagrodzenia można uzyskać na stronie www.mpips.gov.pl.PCPR-y dofinansowują część kosztów pobytu na turnusie rehabilitacyjnym,resztę kwoty pokrywa osoba starająca się o wyjazd. 
Wysokość dofinansowania wynosi:

• dla osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności- 801,51 zł
• dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności-742,14 zł
• dla osób z lekkim stopniem niepełnosprawności-682,77 zł
• dla zatrudnionych w zpch oraz opiekunów-534,34 zł

Wnioski o przyznanie dofinansowania składa się w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie,właściwym dla miejsca zamieszkania.Na decyzję o przyznaniu dofinansowania z PCPR-u oczekuje się zazwyczaj dosyć długo,dlatego też warto starać się o dofinansowanie co najmniej z kwartalnym wyprzedzeniem,najlepszym jednak rozwiązaniem jest złożenie wniosku na samym początku roku,w którym chcemy wyjechać na turnus. 
Wymagane dokumenty:

• wniosek lekarski na turnus rehabilitacyjny(wypełniany przez lekarza pierwszego kontaktu lub lekarza specjalistę),
• kserokopia orzeczenia o stopniu niepełnosprawności,
• udokumentowane dochody(np.odcinek renty,decyzja z OPS,oświadczenie o zarobkach z zakładu pracy).

4.Informację o przyznaniu dofinansowania do uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym oraz oświadczenie wnioskodawcy o wyborze turnusu osoba niepełnosprawna(w przypadku osoby niepełnoletniej w jej imieniu rodzice,bądź opiekun prawny)wysyła osobiście,bądź za pośrednictwem Krajowego Centrum Organizacji Turnusów Rehabilitacyjnych do organizatora turnusu.Osoba niepełnosprawna korzystająca z dofinansowania do turnusu rehabilitacyjnego,może starać się o wyjazd nie częściej niż raz na rok.Tutaj  zawarty jest katalog praw i uprawnień osób niepełnosprawnych,obejmujący zarówno rehabilitację zawodową,jak również szeroko pojętą rehabilitację społeczną.Należy użytkownika poradnika jednak uprzedzić,że niektóre tytuły zostały potraktowane hasłowo,a inne opisane szczegółowo.Jest to podyktowane tym,że część informacji na poszczególne tematy została zamieszczona w innych Rozdziałach Informatora,a powtarzanie ich nie jest możliwe ze względu na określone rozmiary tej publikacji.W sytuacji hasłowego potraktowania zagadnienia,podane jest odniesienie do konkretnego miejsca w Informatorze.W tej części publikacji autorzy wskazali także na wspólnotową podstawę prawną w odniesieniu do zakazu dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na niepełnosprawność.Przytoczono odnoszące się do tego tematu fragmenty Dyrektywy Rady(Europy)Nr 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r.ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy.Dyrektywa wskazuje kierunki działań,jakie państwa członkowskie Unii Europejskiej winny podejmo­wać w celu przestrzegania zakazu dyskryminacji w miejscu pracy.W dziedzinie polityki społecznej Unia Europejska nie wprowadziła-na razie-jednolitych zasad określających ramy pomocy poszczególnych państw skierowanej do osób niepełnosprawnych,dlatego każde państwo kieruje się w tym zakresie własnym systemem,wypracowanym przez lata oraz podyktowanym przez warunki ekonomiczne oraz tradycje wewnątrz narodowe.
Przepisy mówiące o zakazie dyskryminacji m.in.ze względu na niepełnosprawność zawierają poniższe akty prawne: 
1.Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej w Art.67 i 69 mówiąc,że: 
-Obywatel ma prawo do zabezpieczenia społecznego w razie niezdolności do pracy ze wzglę­du na chorobę lub inwalidztwo oraz po osiągnięciu wieku emerytalnego.Zakres i formy zabezpieczenia społecznego określa ustawa. 
-Obywatel pozostający bez pracy nie z własnej woli i nie mający innych środków utrzymania ma prawo do zabezpieczenia społecznego,którego zakres i formy określa ustawa. 
-Osobom niepełnosprawnym władze publiczne udzielają,zgodnie z ustawą,pomocy w zabez­pieczaniu egzystencji,przysposobieniu do pracy oraz komunikacji społecznej. 
2.Kodeks pracy. 
1.Rehabilitacja zawodowa 
Podstawa prawna: 
-Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r.o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych(Dz.U.Nr 123,poz.776 z późn.zm.), 
-Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r.Kodeks pracy(Dz.U.98 Nr 21,poz.94 z późn.zm.), 
-DYREKTYWA RADY 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r.ustanawiająca ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy(Dz.Urz.WE L 303 z 0212.2000), 
-Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r.o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy(Dz.U.Nr 99,poz.1001 z późn.zm.), 
-Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 17 października 2007 r.w sprawie przyznawania osobie niepełnosprawnej środków na podjęcie działalności gospodarczej,rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej(Dz.U.Nr 194,poz.1403), 
-Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 31 grudnia 1998 r.w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych(Dz.U.z 1999 r.Nr 3,poz.22 z późn.zm.).
Uprawnienia związane z aktywizacją zawodową osób niepełnosprawnych
Pojęcie dyskryminacji
Celem DYREKTYWY RADY 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r.ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy jest wyznaczenie ram dla walki z dyskryminacją ze względu na religię lub przekonania,niepełnosprawność,wiek lub orientację seksualną w odniesieniu do zatrudnienia i pracy,w celu realizacji w państwach człon­kowskich zasady równego traktowania.Ww.Dyrektywa określa„zasadę równego traktowania"w miejscu pracy jako brak jakichkol­wiek form bezpośredniej lub pośredniej dyskryminacji.Dyskryminacja bezpośrednia występuje w przypadku gdy osobę traktuje się mniej przychylnie niż traktowano by inną osobę w porównywalnej sytuacji,z jakiejkolwiek przyczyny.Dyskryminacja pośrednia występuje w przypadku,gdy przepis,kryterium lub pozornie neutral­na praktyka może doprowadzić do szczególnie niekorzystnej sytuacji dla m.in.osób niepełno­sprawnych,chyba,że taki przepis,kryterium lub praktyka jest obiektywnie uzasadniona celem zgodnym z prawem,a środki mające służyć osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne lub jeżeli w przypadku osób w określony sposób niepełnosprawnych,pracodawca lub każda osoba,do której odnosi się niniejsza dyrektywa,jest zobowiązany,na mocy przepisów krajowych,podej­mować właściwe środki zgodnie z określonymi zasadami w celu zlikwidowania niedogodności spowodowanych tym przepisem,kryterium lub praktyką.Osoby,które były dyskryminowane ze względu na religię lub przekonania,niepełnosprawność,wiek lub orientację seksualną,powinny dysponować odpowiednimi środkami ochrony prawnej.Dla zapewnienia skuteczniejszego poziomu ochrony,stowarzyszenia lub osoby prawne powinny mieć również możliwość wszczynania procedur sądowych,na zasadach określonych przez pań­stwa członkowskie,na rzecz ofiary lub ją wspierając,nie naruszając reguł procedury krajowej dotyczących przedstawicielstwa i obrony przed sądem.Należy przyjąć właściwe,to znaczy skuteczne i praktyczne środki w celu przystosowania miejsca pracy z uwzględnieniem niepełnosprawności,na przykład:przystosowując pomieszczenia lub wyposażając,określając czas pracy,podział zadań lub ofertę kształceniową lub integracyjną.W celu zagwarantowania przestrzegania zasady równego traktowania osób niepełnosprawnych,przewiduje się wprowadzenie racjonalnych usprawnień.Oznacza to,że pracodawca podejmuje właściwe środki,z uwzględnieniem potrzeb konkretnej sytuacji,aby umożliwić osobie niepełno­sprawnej dostęp do pracy,wykonywanie jej lub rozwój zawodowy bądź kształcenie,o ile środki te nie nakładają na pracodawcę nieproporcjonalnie wysokich obciążeń.Uwzględnieniem wskazań Dyrektywy w prawie krajowym jest zapis w Art.11 Kodeksu Pracy mówiący,że:„Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu,bezpośrednia lub pośrednia,w szcze­gólności ze względu na płeć,wiek,niepełnosprawność,rasę,religię,narodowość,przekonania polityczne,przynależność związkową,pochodzenie etniczne,wyznanie,orientację seksualną,a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony,albo w pełnym,lub w niepełnym wymiarze czasu pracy-jest niedopuszczalna". 
REHABILITACJA ZAWODOWA 
Rehabilitacja zawodowa ma na celu ułatwienie osobie niepełnosprawnej uzyskania i utrzymania odpowiedniego zatrudnienia i awansu zawodowego przez umożliwienie jej korzystania z porad­nictwa zawodowego,szkolenia zawodowego i pośrednictwa pracy. 
Do realizacji tego celu niezbędne jest: 
1)dokonanie oceny zdolności do pracy,w szczególności przez: 
a)przeprowadzenie badań lekarskich i psychologicznych umożliwiających określenie spraw­ności fizycznej,psychicznej i umysłowej do wykonywania zawodu oraz ocenę możliwości zwiększenia tej sprawności, 
b)ustalenie kwalifikacji,doświadczeń zawodowych,uzdolnień i zainteresowań, 
2)prowadzenie poradnictwa zawodowego uwzględniającego ocenę zdolności do pracy oraz umożliwiającego wybór odpowiedniego zawodu i szkolenia, 
3)przygotowanie zawodowe z uwzględnieniem perspektyw zatrudnienia, 
4)dobór odpowiedniego miejsca pracy i jego wyposażenie, 
5)określenie środków technicznych umożliwiających lub ułatwiających wykonywanie pracy,a w ra­zie potrzeby-przedmiotów ortopedycznych,środków pomocniczych,sprzętu rehabilitacyjnego itp.Osoba niepełnosprawna zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy bezrobotna albo poszu­kująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu ma prawo korzystać z usług lub instrumentów ryn­ku pracy na zasadach określonych w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r.o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy(Dz.U.Nr 99,póz1001 z późn zm.).
 Osoba niepełnosprawna zarejestrowana w powiatowym urzędzie pracy jako poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu może również korzystać na zasadach takich jak bezrobotni z na­stępujących usług lub instrumentów określonych w ww.ustawie o promocji zatrudnienia: 
1)szkoleń, 
2)stażu, 
3)prac interwencyjnych, 
4)przygotowania zawodowego w miejscu pracy, 
5)badań lekarskich,o których mowa w ustawie o promocji zatrudnienia(Art.2,ust.3), 
6)zwrotu kosztów,o których mowa w ustawie o promocji zatrudnienia(Art.45,ust.l,2 i 4), 
7)finansowaniu kosztów,o których mowa w ustawie o promocji zatrudnienia(Art.45,ust.3).
Wydatki na te instrumenty oraz usługi rynku pracy są finansowane w odniesieniu do osób niepeł­nosprawnych zarejestrowanych jako: 
1)bezrobotne-ze środków Funduszu Pracy, 
2)poszukujące pracy niepozostające w zatrudnieniu-ze środków PFRON.Zadania te realizowane są przez powiatowe urzędy pracy.Więcej na ten temat można przeczytać w Rozdziale III Informatora(Zadania Powiatowego Urzędu Pracy). 
b.Własna działalność gospodarcza 
Osoba niepełnosprawna,zarejestrowana w urzędzie pracy jako bezrobotna lub poszukująca pracy może otrzymać ze środków Funduszu jednorazowo środki na podjęcie działalności gospo­darczej,rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej w wysokości określonej w umowie zawartej ze starostą,nie więcej jednak niż do wysokości piętnastokrotnego przecięt­nego wynagrodzenia,jeżeli nie otrzymała środków publicznych na ten cel.Więcej informacji na ten temat w Rozdziale IV Informatora-zagadnienie nr 7. 
Osobie niepełnosprawnej,podejmującej po raz pierwszy działalność gospodarczą przysługuje ze środków finansowych PFRON finansowanie: 
l)75% składek na ubezpieczenie emerytalne-w przypadku osób zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,