Pozew

Pozew powinien być sporządzony na piśmie.Wyjątek pracownik działający bez adwokata lub radcy prawnego może zgłosić w sądzie ustnie do protokołu powództwo,a także treść apelacji i zażalenia.Jedynie kasację do Sądu Najwyższego musi sporządzić adwokat lub radca prawny.Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia,w którym roszczenie stało się wymagalne.
Uwaga!
Przestrzegaj terminów!Zwykle są one bardzo krótkie:

• odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę(w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę),
• żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania(w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o prace bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę),
• żądanie rozwiązania umowy o pracę(w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy),
• żądanie sprostowania świadectwa pracy(w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy przez pracodawcę).