Czas pracy

Czas pracy osoby z niepełnosprawnością zależy od orzeczenia stopnia niepełnosprawności.Jeżeli posiadasz lekki stopień niepełnosprawności czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.W przypadku gdy masz znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności czas pracy nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.Wskazany wymiar czasu pracy musi być stosowany od następnego dnia po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.Osoba z niepełnosprawnością nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.Zakazu tego nie stosuje się w dwóch przypadkach:

• w stosunku do osób zatrudnionych przy pilnowaniu
• w przypadku gdy na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne lub z powodu jego nieobecności lekarz sprawujący opiekę nad daną osobą wyrazi na to zgodę.Koszt tych badań ponosi pracodawca.

Bez względu na stopień niepełnosprawności nikt nie ma prawa  zmusić pracownika z niepełnosprawnością do pracy w nocy ani też zlecać pracy w godzinach nadliczbowych.Pracodawca może natomiast zgodzić się na pracę w nocy lub w godzinach nadliczbowych,jeśli tego będzie chciał sam pracownik.Pracodawca musi jednak wiedzieć,że w tym przypadku nie wystarczy tylko deklaracja pracownika.Musi na to wyrazić zgodę lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników,a w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą z niepełnosprawnością.Koszty tych badań ponosi pracodawca.
Uwaga!
Dodatkowa przerwa 15 minut+15 minut przerwy,wynikające z kodeksu pracy=30 minut przerwy w pracy.Osoba z niepełnosprawnością może więc korzystać z 30 minutowej przerwy w pracy.
Osoba z niepełnosprawnością ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek.Ponad normalnie obowiązującą 15 minutową przerwę(opisaną w kodeksie pracy i przysługującą każdemu zatrudnionemu,pracującemu co najmniej 6 godzin dziennie),przysługuje mu 15 minutowa przerwa na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek.Czas przerwy(przerw)wliczany jest do czasu pracy osoby z niepełnosprawnością.Jak opisano powyżej,w większości przypadków osoby z niepełnosprawnością,korzystające z pełni swoich uprawnień pracowniczych,pracować będą krócej niż statyczni"sprawni".Mimo to pracodawca zatrudniający niepełnosprawnych w skróconym czasie pracy jest zobowiązany do wypłaty im pełnego wynagrodzenia.Skrócone normy czasu pracy nie mogą mieć wpływu na wyskokość wynagrodzenia za pracę.Odnosi się to do wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości,jak i wynagrodzenia wypłacanego według stawek godzinowych.Godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego,które opowiadają zaszeregowaniu wykonywanej pracy,po przejściu na zmienione normy czasu pracy(po orzeczeniu stopnia niepełnosprawności)ulegają podwyższeniu w stosunku,w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm.