Gdy pracodawca nie płaci

W biurze Państwowej Inspekcji Pracy możesz złożyć skargę na piśmie.Najlepiej przytocz jak najwięcej szczegółów dotyczących pracy.Rozpatrzenie skargi powinno nastąpić w terminie 30 dni.Gdy pracodawca unika spotkania z inspektorem wtedy inspektor może pisemnie wezwać go do wyjaśnienia sprawy,z potrzebnymi dokumentami.Utrudnianie inspektorowi pracy przeprowadzenia kontroli jest przestępstwem z art.225 paragraf 2 k.k.,zagrożonym karą pozbawienia wolności do lat 3.Inspektor sporządza protokół.Może wydać decyzję administracyjną nakazującą pracodawcy wypłatę zaległego wynagrodzenia.Jeśli pracodawca nadal nie płaci,inspektor może nałożyć na niego grzywnę w celu przymuszenia.Pracownik,który złożył skargę,jest na bieżąco informowany przez inspektora o wynikach kontroli.Pracodawca nie może dowiedzieć się,kto złożył skargę.Inspektor pracy wydaje nakaz płacowy,gdy wynagrodzenie jest należne pracownikowi,a nie zostało wypłacone.
Uwaga!
Gdy pracodawca nie płaci należności,możesz rozwiązać umowę o pracę na piśmie.W sporządzonym dokumencie przedstaw wtedy przyczynę rozwiązania umowy.
Jeśli jednak istnieje spór co do tego,czy ono w ogóle pracownikowi przysługuje sprawę rozstrzyga sąd pracy.Roszczenia wynikające ze stosunku pracy przedawniają się z upływem 3 lat od dnia,kiedy roszczenie stało się wymagalne.Terminy przedawnienia roszczeń nie mogą być ani skracane,ani wydłużane.Bieg przedawnienia ustaje,kiedy złoży się w sądzie pracy pozew przeciwko pracodawcy np.:o niewypłacanie pensji.
Uwaga!
Jeżeli pracodawca pomimo interwencji inspektora pracy nadal nie wypłaca pieniędzy,sprawę skieruj do sądu.
Do sądu najlepiej udaj się najwcześniej po 2-3 miesiącach zaległości.Pozew można wnieść pośrednio(przez adwokata),a gdy pracownik działa bez adwokata,może zgłosić się osobiście do sądu,do kierownika sekretariatu.Pozew powinien zawierać kwotę,jaką winien jest pracodawca,z wyszczególnieniem:premii,prowizji,ekwiwalentów.W kilku zdaniach należy opisać,od kiedy nie otrzymujesz wynagrodzenia,ile razy odbyły się rozmowy z pracodawcą i co w nich zostało ustalone.W sprawach skomplikowanych warto korzystać jednak z usług adwokata.To jednak kosztuje.Wysokość jego wynagrodzenia zależy od stopnia skomplikowania sprawy.Na rozprawę zabierz:umowę o pracę,dokumenty potwierdzające wysokość wynagrodzenia,pokwitowania od pracodawcy.Przygotować należy dowody potwierdzające,że nie otrzymywałeś wynagrodzenia,np.wyciągi z konta.Znajdźmy także świadków,najlepiej takich,którzy,podobnie jak my,nie otrzymują na czas wynagrodzenia.Wielu pracodawców jeszcze przed zapadnięciem wyroku zawiera z pracownikami ugody i wypłaca zaległe wynagrodzenie.
Uwaga!
Jeżeli pracujemy na podstawie umowy o dzieło lub zlecenie,nie mamy praw przysługujących pracownikowi na etacie(np.nie możemy udać się do Państwowej Inspekcji Pracy).Jeżeli nasz zleceniodawca nie płaci,pozostaje oddanie sprawy do sądu z powództwa cywilnego.