Każdy ma prawo do pracy.Gwarantuje je Konstytucja RP.W myśl art.4 ust.5 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dn.27.08.1997 r.(Dz.U.z 2008 r.Nr 14 poz.92 z późn.zm.):Zaliczenie do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności osoby,o której mowa w ust.1 lub 2,nie wyklucza możliwości zatrudnienia tej osoby u pracodawcy niezapewniającego warunków pracy chronionej,w przypadku uzyskania pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy o przystosowaniu przez pracodawcę miejsca pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej".Pozostaje wybór,czy chce się pracować.Nie może tego zabronić żadna instytucja ani adnotacje typu:"Całkowicie niezdolny do pracy","Praca-nie dotyczy","Żadna praca",widniejące na orzeczeniach.Niestety,te niefortunne sformułowania odstraszają pracodawców,a potencjalnym pracownikom przeszkadzają uwierzyć w swoje możliwości.Warto coś z tym zrobić.Ponieważ sprawa dotyczy orzeczeń 3 typów,to przedstawię garść informacji na temat każdego z nich,opiszę jakie pułapki mogą spotkać przyszłego pracownika i jak je omijać.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz