Pełnomocnictwo

Nie musisz występować przed sądem pracy osobiście.Możesz ustanowić swojego pełnomocnika.Może nim być adwokat lub radca prawny,jak również:rodzice,małżonek,rodzeństwo lub zstępni pracownika(czyli dzieci,wnuki,prawnuki itd.)oraz osoby przysposobione i przysposabiające.Pełnomocnikiem wnoszącego pozew może być również przedstawiciel związku zawodowego lub inspektor pracy albo pracownik zakładu,w którym występujący przed sądem pracy pracownik był lub jest zatrudniony.Kto rozstrzyga spór?Spory o roszczenia ze stosunku pracy rozstrzygają:

• w I instancji sądy pracy stanowiące odrębne jednostki organizacyjne sądów rejonowych,
• w II instancji sądy pracy i ubezpieczeń społecznych,stanowiące odrębne jednostki organizacyjne sądów okręgowych.

Do właściwości sądów rejonowych,bez względu na wartość przedmiotu sporu,należą spory z zakresu prawa pracy:

• o ustalenie istnienia stosunku pracy,
• o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia stosunku pracy,o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy oraz łącznie z nimi mogą być dochodzone roszczenia o odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy,
• dotyczące kar porządkowych oraz roszczeń z tym związanych,
• dotyczące świadectwa pracy oraz roszczeń z tym związanych.

Jeśli wartość przedmiotu sporu przekracza 30 tys.zł,sprawę w I instancji rozpatruje sąd okręgowy,a w II instancji sąd apelacyjny.W sprawach z zakresu prawa pracy postępowanie ma charakter trój instancyjny.Od wyroku sądu I instancji przysługuje apelacja do sądu II insancji(np.:od wyroku sądu rejonowego do okręgowego).Sąd rejonowy(1)sąd okręgowy(2)kasacja do Sądu Najwyższego(3)lub sąd okręgowy(1)sąd apelacyjny(2)sąd Najwyższy(3).