Płatne zwolnienia z pracy

Na podstawie art.20 wyżej wymienionej ustawy osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
a)w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym,na który skierował lekarz,pod którego opieką znajduje się ta osoba,nie częściej niż raz w roku,
b)w celu badań specjalistycznych,zabiegów leczniczych lub usprawniających,a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy,jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.
Według art.20 ust.3 ww.ustawy,w przypadku wyjazdu na turnus rehabilitacyjny łączny wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego i zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w tym turnusie nie może przekroczyć 21 dni roboczych w roku kalendarzowym.Oznacza to,że w przypadku korzystania już przez osobę z niepełnosprawnością z dodatkowego urlopu wypoczynkowego pracodawca,ustalając wymiar zwolnienia w związku z turnusem udzielonym w tym samym roku kalendarzowym,bierze pod uwagę wymiar wykorzystanego wcześniej dodatkowego urlopu.Przepis ten stosuje się odpowiednio przy ustalaniu wymiaru dodatkowego urlopu wypoczynkowego,w przypadku gdy najpierw osoba z niepełnosprawnością korzysta ze zwolnienia na turnus.Należy przy tym zaznaczyć,że prawo do zwolnienia od pracy jest całkowicie niezależne od prawa do urlopu wypoczynkowego,w tym dodatkowego.Pracodawca nie może więc żądać,aby pracownik z niepełnosprawnością wyjeżdżał na turnus w okresie urlopu wypoczynkowego.Pracodawca udziela zwolnienia od pracy na podstawie wniosku lekarza sprawującego opiekę nad osobą z niepełnosprawnością o skierowanie na turnus rehabilitacyjny.Pracownik z niepełnosprawnością powinien przedstawić pracodawcy skierowanie na turnus rehabilitacyjny w takim terminie,który umożliwi zapewnienie normalnego toku pracy w zakładzie.Natomiast podstawą wypłaty wynagrodzenia obliczanego jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy za czas zwolnienia,jest przedłożony pracodawcy dokument,który potwierdza pobyt na turnusie,wystawiony przez organizatora turnusu.Przepisy nie określają szczegółowych zasad udzielania przez pracodawcę zwolnienia od pracy w celu wykonania zabiegów leczniczych lub usprawniających.Do pracodawcy należy więc określenie tych zasad.Zwolnienie to może być udzielone np.na podstawie skierowania lekarza na zabiegi.Należy zauważyć,że w przypadku zwolnienia od pracy w celu wykonania zabiegów leczniczych lub usprawniających nie ma żadnych ograniczeń dotyczących maksymalnego,łącznego wymiaru liczby dni roboczych tego zwolnienia(w przypadku zwolnienia na turnus jest to 21 dni roboczych).Określony jest tylko jeden warunek czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.